Die Abteilung zeichnet sich durch einen breiten diversifizierten Forschungsbereich mit hohem Drittmittelaufkommen aus. Neben Personal- und Budgetangelegenheiten der Klinik sind deshalb insbesondere auch Personal- und Budgetangelegenheiten der Forschung ein zentraler Tätigkeitsbereich. Hinzu kommt, dass die Klinik in verschiedenen Bereichen der Kinder-, Jugend- und Familienpolitik, der Gesundheitspolitik und der Sozialpolitik aktiv ist. Zentrale Forschungsthemen sind der Kinderschutz, frühe Kindheitsbelastungen und translationale Forschung zu Traumafolgen.

Die Stelle ist zunächst befristet für 1 Jahr zu besetzen. Eine an die Befristung anschließende Weiterbeschäftigung der dann ärztlichen Direktorin wird nach Ausscheiden des bisherigen Funktionsinhabers angestrebt.
Gelegenheit zur Promotion und ggf. Habilitation besteht.


Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der stellvertretenden ärztlichen Direktorin bei ihrer Tätigkeit und bei der Erstellung von Expertisen und Forschungsarbeiten zu kinder-, jugend- und familien- sozial- und gesundheitspolitischen Fragestellungen
• Unterstützung und aktive Mitarbeit bei der Antragstellung und Koordinierung von Forschungsprojekten sowie Projektmanagement, Berichtlegung etc.,
• Koordination des forschungsbezogenen Berichtswesens intern und gegenüber dem Dekanat bzw. MWK, forschungsbezogene Öffentlichkeitsarbeit
• Fortführung eines proaktiven hausinternen Forschungscontrollings
• Information und Beratung der Wissenschaftler*innen zu nationalen und internationalen Forschungsförderungsprogrammen

Was wir Ihnen bieten:

• Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation
• Bezahlung nach TV-L sowie betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Universitätsstudium der Psychologie, der Medizin, der Wirtschaftswissenschaften, der Sozialwissenschaften, der Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Abgeschlossene Promotion (wünschenswert)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Organisationskompetenz und hohe Kompetenz im Umgang mit den Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern in der Forschung
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, hohes Engagement, unterstützende Service- und Beratungsorientierung
• Anwendungssicherheit in modernen Informations- und Kommunikationstechnologien